Entwicklung von Menschen und Unternehmen

Coaching I Training I Facilitation


seit 1992

Stehen Sie an einem Wendepunkt in Ihrem Leben?

Haben Sie das Gefühl, dass mehr Potenzial in Ihnen steckt und es dies zu erforschen gilt?

Was wäre möglich, wenn alle Beteiligten zu 100% in Verantwortung stehen?

Sind Sie bereit, Ihr Team auf die nächste Ebene zu bringen?


Um etwas Neues zu erschaffen und neue Ufer zu erreichen, müssen wir aus unserer Komfortzone heraustreten und unsere bekannte Box verlassen. Das Neue ist immer unbekannt und ein Abenteuer. Es braucht Mut, Ausdauer und die Bereitschaft, sich auf dem Weg angenehmen und unangenehmen Herausforderungen zu stellen.
Damit müssen Sie nicht allein sein! Wir von Essence In Process coachen, begleiten und unterstützen gerne Ihre persönlichen Entwicklungsprozesse und die Ihres Unternehmens.

coaching

Coaching befähigt Sie, sich für unbekannte Territorien des Denkens zu öffnen und neue Wege des Handelns zu finden. Coaching ist ein wesentlicher Bestandteil der Unterstützung und Begleitung in Umbruchsphasen und größeren Veränderungsprozessen.

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Training

Training bietet Ihnen das Umfeld Coaching-Kompetenzen und Expertenwissen im Bereich Change Management auf zu bauen. Training stärkt nicht nur Ihre Zuversicht und Ihr Vertrauen in den Erfolg zukünftiger Projekte, sondern auch den Ihrer Organisation.

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Facilitation

Facilitation ist die Kunst, Prozesse so auf zu setzen und zu lenken, dass eine Atmosphäre des Gelingens entsteht, in der die unterschiedlichsten Bestrebungen sinnvoll genutzt und eingebunden werden.

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Warum uns wählen

Wir arbeiten sowohl mit Einzelpersonen, Teams und Gruppen als auch mit ganzen Organisationen
zu folgenden Themen


Klarheit

Für Einzelpersonen und Unternehmen dient der Coach in hohem Maße als Partner für Reflexion und Klarheit sowie als Türöffner für neues Denken und neue Möglichkeiten.

Präsenz

Im Hier und Jetzt präsent zu sein ist eine Voraussetzung dafür, mit den tatsächlichen Fakten zu arbeiten und sich geistig und emotional von dem Narrativ der Vergangenheit zu befreien.

Stärke

Wirkliche Stärke zeigt sich vor allem in Zeiten der Unsicherheit. Mit ihr hat man Flexibilität und Mut im Umgang mit dem Unbekannten oder schwierigen Situationen.

Mitgefühl

Mitgefühl entsteht mit dem Verständnis der Intention des Handelnden und der Fähigkeit, die Situation wertfrei zu untersuchen. Beziehungen werden unterstützend und Stress nimmt natürlicherweise ab.

Exzellenz

Werden Sie die beste Version Ihrer selbst indem Sie Ihre einzigartigen Qualitäten in den Vordergrund stellen. Nutzen Sie Ihre kreative Kraft, um die Veränderung herbeizuführen, nach der Sie sich in Ihrem persönlichen und beruflichen Leben sehnen.

Aktion

Handeln Sie auf Basis Ihrer Erkenntnis - Jetzt. Ergebnisse geben direkte Rückmeldung an welchem Punkt des Prozesses Sie stehen und was es für die nächsten Schritte braucht.

Persönliche Entwicklung

Trauen Sie sich, authentisch zu sein!


Wenn man sich in einem Zustand der Essenz befindet fühlt man sich am richtigen Ort und mit sich selbst in Verbindung. In der eigenen Essenz verwurzelt zu sein, ist mit einem tiefen Gefühl der Zufriedenheit und Gelassenheit verbunden. Daraus ergeben sich natürliche Stärke, Mut, Enthusiasmus und Ausdauer, um das Leben zu erschaffen nach dem man sich sehnt.

Die meisten Menschen streben nach Glück, Erfolg und einem Zustand der Sinnhaftigkeit. Dafür sind wir bereit Großes zu leisten. Auf diesem Weg erachten wir es fast als eine Art Verpflichtung die unterschiedlichsten Erwartungen und Ansprüche zu erfüllen. Als Ergebnis verlieren wir oft den Kontakt zu unserem Wesen und spüren ein Gefühl der Entfremdung.

Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, werden Sie darin gestärkt in Ihre eigene Wahrheit zu vertrauen, an sich zu glauben und Ihr Leben in Verbindung mit Ihrer Essenz zu führen.

Manchmal genügt uns eine Sitzung zur Unterstützung, um mit unserem Thema oder Anliegen weiter zu kommen.

An einem anderen Zeitpunkt stehen wir am Scheideweg und es gilt eine Vielzahl von Optionen zu betrachten oder wir sind uns nicht einmal aller Möglichkeiten bewusst. Im einen, wie im anderen Fall ist es eine gute Idee, sich ganz auf das eigene Wesen, die eigene Essenz zu besinnen bevor wir eine Entscheidung treffen. Sprechen Sie mit uns darüber einen maßgeschneiderten Coaching-Prozess zu Ihrer Unterstützung zu definieren.

Wenn Menschen aus welchen Gründen auch immer zusammenkommen, beginnen sich Beziehungsdynamiken zu entfalten. Manchmal werden diese Dynamiken so stark oder überwältigend, dass die Aufmerksamkeit auf das gemeinsame Interesse verblasst oder ganz verloren geht.

Beziehungsdynamiken können sich nur unter Einbeziehung aller Beteiligten verändern.

Paar-/Gruppen-Coaching-Sitzungen können mit bis zu 8 Personen durchgeführt werden. Lassen Sie uns Möglichkeiten besprechen, falls Ihre Gruppe größer als 8 Personen ist.

Organisations und Unternehmensentwicklung

Im heutigen Geschäftsleben ist es unerlässlich, schnell, flexibel und vorausschauend zu handeln.


Wie können Unternehmungen nicht nur herausfordernd und anspruchsvoll, sondern auch inspirierend und sinnvoll sein?

Was motiviert Menschen dazu, Höchstleistungen zu erbringen und dem Unternehmen treu zu bleiben?

Wie können Unternehmen in sich schnell verändernden Bedingungen und Märkten gestaltet werden?

Welche Fragen sollten gestellt und welche Aktionen gefördert werden, um nachhaltig zu bleiben?

Wir coachen und beraten Unternehmen und Führungskräfte in ihren Bemühungen Arbeitsplätze so zu gestalten, dass eine Atmosphäre der Kooperation und Höchstleistung entsteht und jedes individuum sein Potenzial voll ausschöpft.

Leadership Entwicklung

Das Spektrum unserer Dienstleistungen umfasst nicht nur die Entwicklung von Leadership-Programmen und deren Umsetzung. Essence in Process begleitet die Entwicklung Ihrer Businesspläne, sowie die strategische Umsetzung der angestrebten Kulturveränderungsprozesse im Unternehmen.

Führung ist in erster Linie ein kreativer Prozess. Dabei wird oft vergessen, dass selbst die beste Idee, der lückenloseste Plan oder die klügste Strategie nur dann umgesetzt wird und zu den gewünschten Ergebnissen führt, wenn alle Stakeholder für das Projekt gewonnen werden. Die andere Person für etwas zu gewinnen, unterscheidet sich grundlegend davon jemanden zu überzeugen. Wenn wir eine andere Person für etwas gewinnen, dann setzt sich diese Person mit all seinen Fähigkeiten und Fertigkeiten für das Projekt ein - sie setzt sich mit Kopf, Herz und Bauch für das Projekt ein, auch wenn die Ergebnisse oder der Erfolg noch nicht absehbar sind. Führungskräfte wissen wie wichtig es ist andere für sich und Ihre Absichten zu gewinnen und wie wichtig eine zielgerichtete und angemessene Kommunikation ist.

Führung ist eine Disziplin, die über den Rahmen der eigenen Aktivitäten hinausgeht. Menschen, die sich als Führungskräfte identifizieren, haben die Bereitschaft Dinge zu gestalten und fühlen sich für das Gelingen des Ganzen verantwortlich. Es geht nicht mehr nur darum, die eigenen Zahlen und Ergebnisse zu erreichen, sondern vielmehr um den ständigen Drang, eine 360-Grad-Perspektive einzunehmen, die sowohl die Interdependenzen im Unternehmen als auch die innerhalb der Märkte anerkennt.

Wollen Sie in Ihrer Organisation eine Führungskultur aufbauen oder stärken, die nach den genannten Kompetenzen strebt ?

Lassen Sie uns ein Gespräch über die Möglichkeiten der Unterstützung führen.

Team Coaching

Teamarbeit und Teamentwicklung sind zu einem integralen Bestandteil des heutigen Geschäftslebens geworden. Aufgrund der immer größer werdenden Komplexität in fast allen Arbeitsbereichen wird der Sinn und die Relevanz der Ziel- und Arbeitsteilung immer offensichtlicher. In dem Maße, in dem sich Unternehmen gezwungen sehen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu teilen, steigt auch die Notwendigkeit nach Kommunikation und Zusammenarbeit. Paradoxerweise werden Beziehungen immer wichtiger. Es erfordert ein hohes Maß an innerer Bereitschaft, sich neue Fähigkeit anzueignen und Unsicherheit zu tolerieren.

Essence in Process unterstützt Sie dabei, Ihr Team so zu entwickeln, dass entstehende Reibung als zusätzliche Energie zum erreichen Ihrer Ziele nutzbar wird. Wir sind nicht nur darauf spezialisiert alle divergierenden Kräfte eines Teams zu integrieren, sondern auch die verborgenen Qualitäten und Fähigkeiten Ihres Teams und einzelner Teammitglieder herauszukristallisieren und verfügbar zu machen.

Organisations Entwicklung

Der Sinn einer Organisation besteht darin einen adäquaten Rahmen für effiziente und hochproduktive Arbeitsabläufe zu schaffen. Unternehmen müssen ihre betrieblichen Abläufe ständig reflektieren und entsprechend den sich ändernden Umständen anpassen.

Im Laufe der Jahre, in denen ich mit den unterschiedlichsten Unternehmen, von Kleinbetrieben bis hin zu multinationalen Konzernen, gearbeitet habe, ist mir aufgefallen, dass sich Organisationen eine Zeit lang in einem funktionierenden Rhythmus bewegen bevor gewisse Unstimmigkeiten oder festgefahrenes Denken und Handeln eintritt. Der Flow ist weg. Das Geschäft stagniert oder hat ein exponentielles Wachstum das überwältigend erscheint. Exponentielles Wachstum erfordert ein hohes Maß an organisatorischer und persönlicher Agilität. Stagnation ist ein klarer Indikator dafür, dass es einer eingehenden Untersuchung einer oder mehrerer der folgenden Aspekte bedarf:

  • die Effektivität der operativen Prozesse,
  • das Ausmaß der Unsicherheit unter den Beschäftigten und/oder Eigentümern,
  • die Notwendigkeit einer Neugestaltung des Geschäftsmodells,
  • Mangel an Kompetenzen im Unternehmen.
  • Der Schlüssel um die nächste Stufe von Exzellenz zu erreichen, liegt nicht nur in der Erfüllung der Kundenwünsche, sondern auch in der organisatorischen Ausrichtung im Hinblick auf Werte, Ziele und Sinn. Basierend auf einem systemischen Ansatz beginnen unsere maßgeschneiderten Programme mit der Diagnose der aktuellen Situation und stellen sicher, dass alle Interessengruppen in den Prozess der Neugestaltung des Unternehmens einbezogen werden. Dann führen wir in einem kollaborativen Arbeits-Stil verschiedene Formate von Prozessen und Workshops durch, so dass der organisatorische Wandel nicht nur von allen Interessengruppen gemeinsam gestaltet, sondern vor allem von ihnen vorangetrieben wird.

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